Lavoro: Facebook e Linkedin i nuovi metodi di selezione

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Maria Sole Bosaia

12 anni fa

Mentre in questo periodo nero per l’occupazione giovanile italiana si arraffa quel che si può e la casella di risposte delle e-mail rimane drammaticamente vuota, si sviluppa un nuovo metodo per selezionare il personale basato sui social network.

Secondo un’inchiesta portata avanti da BeHiring:

il tempo destinato alla lettura di un cv varia tra i 5 e i 7 secondi
le probabilità che una lettera di accompagnamento sia letta sono del 17%
per ogni posizione mediamente un datore di lavoro riceve 250 curricula.

Anche avere l’opportunità di un colloquio è diventata una specie di chimera e, a fronte di questo palese sbilanciamento tra domanda numerosissime e offerte sempre più scarse, le aziende hanno affinato le loro tecniche di recruitment. Secondo JobVite:

nel 2013 il 93% dei datori di lavoro ha usato i social network come Linkedin , Facebook e Twitter per selezionare le proprie risorse
il 42% dei datori di lavoro ha riconsiderato sia in positivo che in negativo la propria opinione circa un candidato in base a ricerche su social network

Grazie a piattaforme come Linkedin su cui si può postare il proprio profilo lavorativo e “linkarsi”ad altre persone che si conoscono o con cui si è lavorato, è possibile conoscere praticamente tutto del candidato:

profilo professionale
competenze
durata incarichi lavorativi.

Facebook invece rischia di metterci in trappola, facendo emergere vizi come alcol, sesso sfrenato, droghe, che dovrebbero rimanere nella sfera privata ma che diventano giocoforza, un’arma a doppio taglio.

Il digitale però ha migliorato le procedure di selezione per le imprese:

i tempi di assunzione si sono ridotti del 33%
la qualità dei candidati è aumentata del 49%

A questo punto curare la propria immagine online diventa indispensabile per le nuove generazioni, bisogna fare attenzione a ciò che si posta, come ci si esprime e alle immagini che si condividono, magari con troppa leggerezza.

E voi avete il vostro profilo su Linkedin? E i vostri figli? Forse è il caso di aprirlo o aggiornarlo, no?

Maria Sole Bosaia